Healthcare
Cobertura médica según el país de contratación. Disponible solo en algunos países.
People & Culture
La misma calidad que ponemos en un producto, la ponemos en vos.
Contrato, políticas y beneficios, explicados con la misma claridad con la que diseñamos para nuestros clientes. Porque cuidar a las personas también es diseño intencional.
Políticas
Todas las políticas de DHNN
Los días y montos exactos dependen del país/contrato — esto es un resumen general.
🌍Modalidad y horarioToda la organización+
Somos 100% remotos, con cultura asincrónica: privilegiamos la comunicación escrita por sobre las reuniones. El horario de referencia es de 9 a 18 hs (Argentina) — si estás en otro país, te adaptás a esa franja para coordinar con el resto del equipo.
🏖️DHNN Time offToda la organización+
Vacaciones, feriados y licencias especiales. Los días corresponden a la legislación local de tu país de contratación. Se cargan a través de la app people.dhnn.com, avisando también por mail a People y a tu jefe/a directo, con al menos un mes de anticipación.
✈️Flex TravellerToda la organización+
Podés trabajar de forma remota desde otra ciudad o país por un período acotado, avisando con anticipación a People y a tu manager.
🔒Confidencialidad (NDA)Toda la organización+
Regula el manejo de información de clientes y proyectos. Se firma como parte de tu alta administrativa, junto con tu contrato.
💻Uso de herramientas de trabajoToda la organización+
Buenas prácticas de seguridad y uso de las cuentas, dispositivos y herramientas (Gmail, Slack, ClickUp, Figma, IA) que te da la compañía.
Beneficios
Qué tenés disponible
Los montos y días exactos dependen del país/contrato; esto es un resumen general.
Holidays week-off
Semana adicional de descanso además de tus vacaciones.
Fin de año off
Días libres para cerrar el año sin pendientes de trabajo.
Birthday Day-Off
El día de tu cumpleaños, franco.
Learning Pad
Plataforma de cursos y contenidos para tu desarrollo profesional.
Chill days
Espacios para desconectar y compartir en equipo.
Pedidos YA
Beneficio de delivery de comida. Disponible solo en algunos países.
Viernes Flex
Flexibilidad horaria los viernes.
Contrato
Tu contrato con DHNN
Lo esencial sobre tu vínculo con la compañía. People te acompaña en cada paso de este proceso.
Contrato de trabajo / prestación
Documento firmado con tus condiciones, modalidad y fecha de inicio.
Buscar en Google Drive → ¿Todavía no te lo compartieron? Pedilo a PeopleNDA firmado
Acuerdo de confidencialidad con los clientes y proyectos en los que participás.
Buscar en Google Drive → ¿Todavía no te lo compartieron? Pedilo a PeopleFicha de ingreso
Completá tus datos personales, fiscales y bancarios para tu alta administrativa.
Completar mi ficha →People te comparte estos documentos por Google Drive, con acceso restringido a tu cuenta de DHNN — nadie más puede abrirlos, aunque tenga el mismo link. Los botones de arriba te llevan directo a buscarlos en tu Drive (para que esto funcione, People nombra cada archivo con la palabra "Contrato" o "NDA").
Rompiendo el hielo
Contale al equipo quién sos.
Presentate en Slack: contá de dónde sos, qué te gusta hacer y algún dato curioso. Como somos un equipo remoto y asincrónico, es la forma más rápida de que te conozcan de verdad — más allá de tu rol.
Tip
Buscá el canal de bienvenidas (o preguntale a tu buddy cuál es) y sumá tu presentación ahí — no hay una fecha límite, pero cuanto antes lo hagas, antes te va a conocer el equipo.
Preguntas frecuentes
FAQ de People & Culture
¿Cómo pido vacaciones?+
Se cargan a través de la app people.dhnn.com y además avisás por mail a People y a tu jefe/a directo. Recomendamos solicitarlas con al menos un mes de anticipación.
¿Qué hago si me enfermo?+
Avisá a tu manager y a People lo antes posible por Slack o mail. Según el país, puede requerirse certificado médico.
¿A quién contacto por dudas administrativas?+
Escribí a people@dhnn.com. El equipo de People & Culture responde en un máximo de 48hs hábiles.
¿Necesitás ayuda?
People & Culture está para acompañarte.
Cualquier duda sobre contrato, políticas o beneficios, escribinos directamente. No hace falta pasar por tu manager para temas administrativos.
Tip
Guardá el mail de People y de IT en tus contactos desde el primer día — son los dos accesos más rápidos para resolver casi cualquier bloqueo administrativo.